基层政治工作研究，基层政治工作研究杂志
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。恒丰银行苏州分行通过做好做实“五种角色”，把握员工的心理、心态、心情，凝聚员工干事创业激情，把加强和改进思想政治工作作为一项重大政治任务和经常性、基础性工作抓紧抓好，让基层思想政治工作行稳致远，为苏州分行高质量发展汇聚强大力量。
做好主体责任的“践行者”
苏州分行持续推动党的创新理论铭刻脑海、扎根心田、融入血脉，成为广大党员干部干事创业的思想武器和理论基础。
一是常研深思，做到全员明责。分行党委始终将意识形态工作摆在重要位置，认真贯彻落实党中央、省委和总行党委关于意识形态工作的决策部署，把意识形态工作作为从严治党重要内容，纳入到重要议事议程、年度工作重点、支部书记述职、民主生活会和党建述职报告内容等范围内，真正把责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。苏州分行开展思想政治工作质效提升行动的调研活动，来进一步做好意识形态工作，采取书面调研、问卷调查、实地调研、个别访谈座谈等形式，摸清分行思想政治工作现状，掌握基层员工的所思所想所盼，筑牢全方位的意识形态防线。
二是定期研判，强化过程督导。分行党委每半年召开专题会，研究部署意识形态工作，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性、苗头性问题进行认真分析研判，作出工作安排，有针对性地进行引导和处置。不断细化意识形态工作责任制任务督导措施，通过下发意识形态和宣传思想工作重点任务提示单、意识形态工作专项督查、意识形态领域风险隐患排查、舆情会商研判等，建立意识形态工作督导长效机制，为意识形态阵地安全提供扎实的过程管控机制。为进一步摸清党（团）员信教的底数，分行开展反邪教排查、党员（团员）信教排查工作，并组织全体党员签订《党员不信教承诺书》。
三是笃行强能，做到全面履责。根据《中共恒丰银行委员会意识形态工作责任制考核及问责措施（试行）工作方案》开展意识形态领域风险隐患排查，明确意识形态主体责任，推动分行意识形态工作责任制落实。分行党委全面贯彻党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，党委书记履行“第一责任人”职责，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。其他班子成员对分管领域的意识形态工作履行“一岗双责”，凝聚齐抓共管强大合力，全面落实意识形态工作责任制。
做好员工思想的“引领者”
苏州分行党委始终坚持加强理论武装，通过健全完善集中学习制度，制定年度学习计划，创新学习方式和方法，不断强化思想和理论武装。
一是巩固拓展党史学习教育成果。分行召开党史学习教育总结大会，全面总结分行党史学习教育“五个聚力、五个提升”的成效和经验，各党支部聚焦中央、省委和总分行党委工作要求和重点任务，确定“金融为民服务”年度重点实事，确定“建功有我”任务清单，持续为民办好实事，进一步巩固拓展党史学习教育成果，走好新时代苏州分行高质量发展之路。
二是勤学增知，凝心聚魂。制定分行党委理论学习中心组2022年理论学习计划，各党支部制定全年学习计划，认真执行“第一议题制度”，专题学习，抓好全面系统学、突出及时跟进学、抓实联系实际学，切实把学习成效转化为助推分行“创业再出发”的强大动力。组织全体员工观看“奋进新征程 奋勇走在前”山东省属国资国企文艺汇演，组织青年员工开展主题学习，组织开展“企业文化大讨论”活动，组织党员干部观看红色电影《邓小平小道》，组织开展省第十二次党代会精神、第一次党代会精神专题学习，组织开展“喜迎二十大 永远跟党走”之“不忘初心 牢记使命”专题教育培训，组织开展“喜迎二十大 书香润恒丰”读书班活动，邀请苏州市金融学会副会长、苏州市政协委员王世文教授开展《国有企业党建和业务深度融合》专题讲座，组织党员干部到苏州工业园区李公堤廉勤文化馆接受廉洁教育，党委书记讲授《坚持全面从严治党不动摇，推进新时代党风廉政建设再上新台阶》党课，纪委书记讲授《远离带电“高压线”》廉政党课,组织集中观看《任性的微权力》等反腐教育片，宣讲银行业典型职务犯罪案例和严重违纪违法干部忏悔书。
三是创新队伍建设，壮大理论宣讲主力军。把组建政治立场坚定、理论功底深厚、文化知识广博、职业道德高尚、宣讲本领出众的理论工作队伍作为重要任务，充分挖掘、广泛吸纳支部书记、宣传委员、党务工作者、团员青年、最美奋斗者、模范典型加入理论宣讲队伍，不断提升参与度和覆盖面，已组建理论教育师、青年宣讲团、意识形态和宣传思想工作者的常态化宣讲队伍，形成完善的理论工作队伍格局。
做好员工发展的“助力者”
苏州分行党委将思想政治工作与战略落地相结合，贯穿高质量发展全过程，深入实施“融合发展年”重点任务，始终坚实金融服务实体经济不打折，将思想政治工作与战略落地有机结合，贯穿分行高质量发展全过程。
一是坚持以奋斗者为本。从党支部、管理部门、经营机构三个层次积极打造分行学习型组织，依托“中层干部上讲台”“送培训下支行”“劳动技能大赛”等多种学习平台，努力建设一支专注银行业务、精准营销、具备区域特色、开拓创新的高质量人才队伍。聚焦总行“十场硬仗”、分行“三大战役”，成立十大专班、三支党员先锋队和六支青年突击队，号召各条线骨干和党员、青年员工主动站到推动分行高质量发展最前沿。
二是坚持回归本源服务实体。通过召开“抓作风、强支部、提质效”工作督导会，着力打造“最强支部”，分行党委委员亲自带队下基层进行工作调研督导，督促落实党建主体责任,使“干经营光荣、干管理有压力”的理念深入每位员工的心田。加大信贷投放力度，融入苏州区域发展，实现应投尽投、应出尽出，截至7月末，分行对公贷款余额达350.48亿元，增量和增速在系统内名列前茅；打造绿色金融、专精特新行业赛道，打出绿色金融的恒丰苏州品牌，截至7月末，绿色信贷余额21.70亿元，较年初增长4.30亿元；紧扣苏州四大主导产业融资需求，截至7月末，国家级专精特新“小巨人”企业及制造业单项冠军企业实现新增投放5.7亿元（总行口径5.3亿元），总行“专精特新”指标完成率265%；以创新驱动发展新动能，鑫元安鑫宝货币市场基金托管规模突破100亿元，是我行市场化改革以来首次单只基金规模超过100亿元，也是投托联动的成功实践。
三是选树模范典型，唱响奋斗主旋律。开展“感动恒丰·最美奋斗者（团队）”评选表彰工作，评选出12位分行最美奋斗者和10支分行最美奋斗团队，大力弘扬奋斗者文化，激励分行干部员工立足本职、奋发前行。分行联东青年突击队荣获恒丰银行“新担当奖”，分行员工张珊珊获评“恒丰青年奋斗文化代言人”，总行公众号“学先进 赶先进”系列报道《爱啃硬骨头的“硬仗粉碎机”黄三春》一文，讲述了分行员工黄三春的奋斗故事，传递恒丰青年正能量，唱响恒丰青年奋斗主旋律。
做好员工力量的“凝聚者”
苏州分行党委始终坚持加强理论宣讲，确立思想政治工作正确导向，用思想政治工作举旗帜、把方向，补足精神之钙、筑牢信仰之基。
一是学习落实意识形态和思想政治工作法。分行召开党委理论中心组学习传达总行意识形态和思想政治工作法，同时要求各支行、各部室负责人及各党支部书记查阅学习文件精神并召开部门、支部会议传达文件精神。为抓好文件精神落实，分行要求各党支部运用好“一人一事”“学做结合”工作法，充分运用“六必知”“六必访”“六必谈”“五学”“五做”方法，通过调查问卷、现场座谈、单独谈心等方式与党员及干部员工交流思想，掌握其思想动态。
二是深入开展理想信念宣传教育。组织党员学习《百年大党面对面》等五本书籍，公众号开设专栏对书籍进行转载，并分享优秀读书心得体会；组织观看《精神的追寻》，学习中国共产党人精神谱系；召开2022年内控合规案防工作会议暨“一把手”讲合规问题剖析通报大会，对2022年总行内控合规检查计划和案防工作计划进行了全面学习；组织召开2022年“安全生产第一课”活动，提高分行员工安全意识。
三是讲好恒丰故事。培养一批能说话、会说话的青年干部，组织开展“青春建功 闪耀恒丰”青年员工座谈会，分行青年骨干围绕自己的工作、生活敞开心扉、畅所欲言，分行党委认真听取他们对分行管理、发展、改革等方面的意见和建议，并及时帮助解决存在的问题和困难。充分发挥团组织作用，成立分行青年团员理论学习小组，建立青年特色思想政治工作机制，微视频《百年正青春 团史青年说》以青年人的视角讲述了党的青年运动史。
做好员工需求的“服务者”
苏州分行党委始终坚持凝聚工作合力，壮大主流思想舆论，全面构筑恒丰精神、恒丰价值、恒丰力量，夯实合规文化基础，对内以文化人、凝聚人心，对外擦亮品牌、助力发展，推动分行走上“创业再出发”的高质量发展新征程。
一是宣贯企业文化。参加“新时代美德山东”公益宣传征集展示活动、“中国梦·新时代·新征程”百姓宣讲活动，积极报送参赛作品。根据《恒丰银行“企业文化普及年”实施方案》并结合分行实际，制定《恒丰银行苏州分行“企业文化普及年”实施方案》细化分解工作任务，广泛开展“企业文化大讨论”活动。
二是深化暖心工程。践行“员工利益无小事”理念，倡导恒丰“家文化”，着力打造党、工、团共建新格局，加强精神文明建设，培育社会主义核心价值观。结合重要节日和重大时间节点，组织开展“福到恒丰 乐到恒丰”新春文化传播活动、三八女神节美妆讲座和趣味运动会、“建设恒丰青年林”植树活动、“阅读的力量”读书活动、最美“恒佳人”女职工摄影比赛、“劳动最光荣”主题征文活动、庆祝分行十二周年登山活动、“恒小银行家”六一亲子活动、“童心向党”暑托班活动、“喜迎二十大 奋进新征程”庆“七一”活动、“追忆峥嵘岁月 永葆奋斗初心”庆“八一”建军节主题活动等一系列丰富多彩的活动，凝聚推动分行高质量发展的共识和力量。
三是做好新时期统战工作。开展“爱企业、献良策、做贡献”主题活动，向分行党外知识分子、少数民族、民主党派及无党派人士征求关于产品设计、流程优化、成本控制等方面的意见建议，鼓励和支持广大党外人士为全行高质量发展集思广益、建言献策。以党支部为单位组织开展反邪教警示教育活动，张贴反邪教海报、组织观看反邪教公益宣传片。组织各党支部开展民族宗教知识的专题学习，加强对党员干部的思想教育引导，进一步巩固和发展爱党爱国统一战线，把智慧和力量凝聚到分行高质量发展上来。
四是构建和谐劳动关系。分行十分重视内部生态环境建设，构建清清爽爽的同事关系、规规矩矩的上下级关系，营造“尊重上级是一种天职，尊重同事是一种本分，尊重下级是一种美德”微环境。关注女职工特殊权益保障，召开女职工座谈会探讨女职工关心关注的话题，开展女职工趣味运动会及瑜伽课堂缓解工作、生活压力，开展美妆讲座学习化妆及美妆护肤技巧。印发苏州分行党委党务公开实施方案，科学规范党务公开的内容、范围、程序和方式，不断提升党务公开工作制度化、规范化水平。设立瑜伽、篮球、乒乓球、足球等兴趣小组，在健身房配备齐全、专业的健身器械，邀请健身教练指导员工如何正确健身，丰富职工业余文化生活。
下一步，苏州分行将扎实做好分行干部员工思想政治工作，把思想政治工作同业务发展、经营管理、人力资源开发、企业文化建设等中心工作结合起来，守正创新，稳中求进，不断深化党史学习教育，为奋进新征程、建功新时代提供坚强思想保证和强大精神力量。
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