考研常见问题，考研常见问题100问
背调就是对求职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实。包括基本信息调查、工作表现调查、工作履历调查、离职原因是否真实、同事评价等。具体如下：
1、基本信息调查：身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、个人法院涉诉信息、信贷违约纪录、个人社会不良信息、个人商业利益信息等。
2、工作表现调查：被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。
3、工作履历调查：任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业禁止协议。
4、离职原因是否真实：背调员工在上家单位是否有未转正的情况，或者能力未能通过考核而进行的辞退情况，都会成为影响企业HR考虑是否录用该员工的重要因素。
5、同事评价：HR会调查2-4人综合具体情况决定，调查的同事里会涉及上级、平级或下级。需要了解的是该候选人的工作业绩、同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。通常来说，背调的范围一般是最近两家公司的经历。但如果这两段工作时间都比较短，参考性不大，可能会往前延伸。当然，对高层核心员工，则背调是最近3段工作经历。
考研常见问题(考研常见问题100问)
